Posts by Admin

Įveikiame ne kalnus, o save


Mūsų komandos vidinis 360° tyrimas

Vilija Būdvytienė

Įmonės vadovė

• Įmonės siela, kaip magnetas traukianti klientus pozityvumu ir humoro jausmu. Praktinis patarimas: jei einate į susitikimą su Vilija, būkite pasiruošę, kad be kitų kompetencijų, reikalingų pareigybei, į kurią pretenduojate, Vilija būtinai patikrins jūsų sugebėjimą papasakoti gerą anekdotą.
• Joje telpa viso pasaulio šypsena, meilė, atsidavimas, noras dalytis, dosnumas.  Jai darbas yra neabejotinas hobis, bet tai nereiškia, kad dirba už dyką.
• Pozityvumo ir tolerancijos pavyzdys . Jei jūsų kandidatūra dėl kokių nors priežasčių yra netinkama, vis tiek sulauksite klausimų bent jau apie paskutinę perskaitytą knygą ar pamatytą filmą.
• Jos fenomenalia atmintimi tikrai turėtų susidomėti klinikinius tyrimus vykdančios farmacijos kompanijos, o kulinariniais gebėjimais – aukščiausio lygio Vilniaus restoranai.
• Entuziastė, aktyvistė, sportininkė, Barbė devyndarbė, galinti vienu metu atlikti kokius 55 veiksmus, ir įstabiausia – kad visi jie rezultatyvūs.
• Darbo stilius ir gyvenimo filosofija: paprastumas ir efektyvumas, be klampumo ir išvedžiojimų.
• Ryžtingas, greitai sprendimus priimantis žmogus. Tuščios apsukos jai visiškai nebūdingos.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso bei santarvės su savimi ir aplinkiniais pavyzdys.
• Žmogus, tiesiog mylintis gyvenimą ir savo pavyzdžiu to mokantis aplinkinius.


Rūta Aladavičienė

Asocijuotoji partnerė

• Įmonės sąžinė, oficialiai nesertifikuota kokybės inspektorė, kurios reiklus ir kritiškas žvilgsnis nublizgina visas mūsų klientams siunčiamas ataskaitas, padarydamas jas tiesiog tobulas, o išrankus skonis kruopščiai parenka, kokio gi vyno užsisakys mūsų komanda per vakarėlį.
• Veiklus, strategiškai mąstantis žmogus, dėl viso pikto kultivuojanti ir alternatyvią verslo šaką – laisvalaikiu su kita „sekta“ dainuoja ir įrašinėja lietuvių liaudies dainas, temperamentą pridengdama nekaltais tautiniais rūbais.
• Mūsų grožis, stiliaus ikona, visada pasitempusi, ryžtingu, reikliu, pergalingai kaukšinčiu žingsniu atskubanti kaip tik ten, kur reikia, ir visada laiku, tiesa, kartais sekundės tikslumu.
• Balių liūtė, nereali šokėja, dainininkė, niekas negali atsispirti Rūtos kerams... Aistringa keliautoja. Romantikė.
• Gurmanė: pradedant maistu, vynu, baigiant knygomis, filmais, vyrais...
• Nereali mama ir draugė.
• Jai būdinga begalinė kantrybė, tolerancija, mokėjimas klausyti, atidumas bei atvirumas žmonėms ir naujovėms, nuoširdumas, gilumas, nuoseklumas, tikslo siekimas. Įkvėpta tikslų šeimos labui, namie mėgsta „pareguliuoti eismą“.


Kompetencijų vertinimas. Darbuotojų kompetencijų vertinimas paprastai yra tiesioginės paieškos dalis. Šią paslaugą taip pat teikiame įmonių pageidavimu, kai reikia atlikti vidinį darbuotojų karjeros planavimą ir įvertinti jų potencialą. Šia paslauga mielai naudojasi ir pavieniai asmenys, norintys įvertinti savo, kaip vadovo, kompetenciją arba potencialą. Dauguma mūsų naudojamų metodikų sukurtos JAV žmogiškųjų išteklių kompanijos HR Strategies, kurią įsigijo kompanija Aon Consulting. Mūsų konsultantės Lietuvoje minėtas metodikas pradėjo naudoti dar 1993 metais. 1997 metais jas peržiūrėjo, adaptavo ir aprobavo Britų psichologų asociacija (British Psychological Society) ir Britų sertifikuotų personalo direktorių institutas (British Institute of Certified Personnel Directors – CIPD). Nuo 2005 m. naudojame ir SHL vertinimo metodiką. Mūsų naudojami testai ir metodikos patikrintos per ilgametę veiklą, skirtingomis kultūrinėmis bei socialinėmis sąlygomis, o praktiniai pratimai nuolat atnaujinami kuriant naujus ar adaptuojant jau turimus pagal konkretaus kliento poreikius. Mumis pasitiki ir mūsų vertinimo paslaugomis noriai naudojasi ne tik klientai, bet ir kolegos – kitos konsultacinės kompanijos. Remdamiesi ilgamete patirtimi darbuotojų atrankos ir vertinimo srityje, galime teigti, kad mūsų turimas vertinimo įrankių paketas leidžia efektyviai įvertinti vadovų ir specialistų...

Skaityti daugiau

Darbuotojo karjeros keitimo programa (Outplacement & Career Coaching). Šią programą taikome dviem atvejais: – įmonėms, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių turėdamos atleisti darbuotojus rūpinasi jais ir įmonėje liekančių darbuotojų psichologiniu klimatu; – pavieniams darbo rinkos dalyviams –  teikdami individualias konsultacijas karjeros planavimo, darbo rinkos ir darbo paieškos galimybių...

Skaityti daugiau
Mokymai

Mokymai


Geg 9, 2014

Mokymai, susiję su darbuotojų paieška ir atranka. Esame pasirengę dalytis patirtimi, todėl galime surengti mokymus pagal specifinius įmonės pageidavimus.

Skaityti daugiau